Thời gian thử việc và mức lương thử việc theo pháp luật

Trong bối cảnh nền kinh tế và thị trường lao động ngày càng phát triển, việc nắm rõ quy định về hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động mới nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đơn vị sử dụng lao động. Dưới đây là những quy định cốt lõi mà người lao động và doanh nghiệp cần biết.

Khái niệm hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Các loại hợp đồng lao động

Theo Bộ luật Lao động mới, hợp đồng lao động được chia thành 2 loại chính:

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ được áp dụng trong trường hợp hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng, trừ trường hợp luật, thắm phán, điều tra viên…

Nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao động

Theo Điều 21 BLLĐ 2019, hợp đồng lao động phải đảm bảo các nội dung chính sau:

• Tên, địa chỉ người sử dụng lao động
• Họ, tên, địa chỉ người lao động
• Công việc và địa điểm làm việc
• Thời hạn hợp đồng
• Mức lương, hình thức trả lương, thời gian trả lương
• Chính sách thưởng, bổi dưỡng
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
• Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, OT
• Bảo mật, thiết bị lao động, trang bị BHLĐ
• Điều khoản về đào tạo, bổi dưỡng

Xem thêm: văn phòng luật sư tại TpHCM

Quy định về thử việc và lương thử việc

Theo Điều 25, 26 BLLĐ 2019:

Thời gian thử việc không được vượt quá:

• 180 ngày với công việc có chức danh nghề nghiệp có trình độ cao
• 60 ngày với trình độ cao đẳng trở xuống
• 30 ngày với nghề cần trung cấp, lao động phổ thông

Lương thử việc do hai bên thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn 85% lương chính thức.

Quyền và nghĩa vụ của các bên

• Người lao động: Nhận lương, được bảo đảm điều kiện làm việc, nghỉ ngơi, bỏi dưỡng, bảo hiểm…
• Người sử dụng lao động: Được quyền giám sát, phân công, xét thử việc để tuyển chính thức.

Hiệu lực và đình dạng hợp đồng

• Hợp đồng lao động phải làm bằng văn bản, trừ hợp đồng < 1 tháng (có thể bằng lời).
• Các phụ lục, phụ định kèm theo hợp đồng cũng có giá trị thằng.

Kết luận

Nắm vững quy định về hợp đồng lao động và thử việc giúp doanh nghiệp hoạt động minh bạch, tuân thủ pháp luật, đồng thời đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động. Việc soạn thảo hợp đồng đúng chuẩn, rõ ràng sẽ giúc hai bên hợp tác lâu dài và hiệu quả.

Xem thêm: tư vấn hôn nhân gia đình tphcm